Sevgili okuyucularımız bu haftaki konumuza girmeden önce memur emeklilerimizin 2022 maaş zamları hakkında kısa bir bilgi vermek istiyorum.Ayrıca Bağ-Kur ve SSK emeklilerini aylık ödemeleri tatil gününe de rastlasa o gün ödeneceği konusundaki bir yeiliği de sizlerle paylaşmak istiyorum.
T C emekli Sandığı kapsamında emekli olan ( 4/c) memur Emeklilerinin 2022 yılı maaş zam farkı ve 2021 yılı ek ödemesi 27 Ocak'ta hesaplara yatırıldı
Aylık farkı ödemesi kısaca şöyle.
Emekli Sandığı kapsamında ( 4/c) emekli, malul, vazife malulü, dul veya yetim aylığı alan toplam 2 milyon 386 bin 565 kişinin 1 Ocak 2022 tarihinden geçerli olmak üzere aylıklarında oluşan fark tutarlarının, aylıklarını aldıkları banka ve PTT şubelerindeki hesaplarına gönderilmiştir.
Buna göre; aylıklarını her ay alanlara, ocak ayı olmak üzere bir aylık tutarında, aylıklarını üçer aylıklar halinde alanlardan 1. grupta kasım-aralık-ocak döneminde aylık alanlara; bir aylık tutarında, 2. grupta aralık-ocak-şubat döneminde aylık alanlara; iki aylık tutarında, 3. grupta ocak-şubat-mart döneminde aylık alanlara üç aylık tutarında, aylık farkı tahakkuk ettirildi. Toplam fark ödemesi tutarı 3 milyar 648 milyon 11 bin 335 lira 11 kuruş olarak belirlendi.
4a (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) kapsamında gelir ve aylık alanların aylıkları zamlı olarak ödeme günlerinde ödenmeye başlandı.
2021 yılı ek ödemesi
Harp veya vazife malullüğü aylığı bağlananlarla bu kapsamda olup aylık bağlanan hak sahiplerine, maluliyet derece ve göstergelerine göre yılın en geç ilk 3 ayı içinde ek ödemeleri yapılacak. Bu kapsamdaki 59 bin 258 kişiye yapılacak toplam ödeme 308 milyon 742 bin 58 lira 77 kuruş oldu.
Buna göre, maluliyet derecesi 1 olanlara 9 bin 417 lira 80 kuruş, 2 olanlara 8 bin 476 lira 2 kuruş, 3 olanlara 7 bin 298 lira 80 kuruş, 4 olanlara 6 bin 592 lira 46 kuruş, 5 olanlara 5 bin 886 lira 13 kuruş, 6 olanlara 5 bin 179 lira 79 kuruş ödenecek.
Ek ödeme tutarları harp veya vazife malulleri ile hak sahiplerinin banka ve PTT şubelerindeki hesaplarına gönderilerek 27 Ocak'ta ödenmeye başlanmıştır.
Sevgili okuyucularımız,SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki aylık ödemelerinde yeni bir düzenlemeye gidildi. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişikliğe göre aylık ödemeleri resmi tatil ya da hafta sonuna denk gelse bile zamanında ödenecek.
SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki aylık ödemeleri cumartesi gününe rastlaması halinde cuma günü, pazar gününe rastlaması halinde ise pazartesi günü ödenmekteydi. Resmi tatil olan 23 Nisan ve 19 Mayıs günlerine rastlayan ödemeler de yine bir sonraki gün ya da bir önceki gün ödenmekteydi.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 69. maddesinde yapılan değişiklik ile 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren hafta sonu ya da resmi tatil günlerine rastlayan aylık ödemelerinin aynı gün ödenmesi olanağı getirildi. Böylece sigortalı ve hak sahiplerinin ödeme günü konusunda yaşadıkları mağduriyet giderilmiş oldu. Sevgili okuyucular, bu iki yeni haberimizden sonra işe girişlerde alınan rapor lara ait ücretlerin işçi mi işveren tarafından mı ödeneceği konusundaki tereddütleri gidermek amacıyla bu konuyu biraz açmak istiyorum.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15. maddesiyle işverenler, çalışanlarını sağlık gözetimine tabi tutulmasını
sağlamakla yükümlü tutulmuşlardır. Ayrıca yine aynı maddede işverenlerin;
-Çalışanların işe giriş girişlerinde, iş değişikliğinde veya çalıştıkları süre zarfında işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenen
periyodik sürelerle sağlık muayenelerini yaptırmak zorunda olduklarına,
-Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların, yapacakları işe uygun olduklarına dair sağlık raporu olmadan işe başlatılamayacağına,
- Sağlık gözetiminden doğan maliyetin ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyetin işverence karşılanacağına ve çalışana yansıtılamayacağına, Yer verilmiştir.
Aile hekimlerinden ve işyeri hekimlerinden temin edilecek sağlık raporları ücretsiz olarak verilmektedir. Ancak işyeri hekimlerince özellikle ağır ve tehlikeli işlerde rapor öncesi istenilen tahlil ve tetkikler için masraf yapılabilmekte, ayrıca işyeri hekimi bulunmayan işyerlerinde işe alınacak çalışanlarca aile hekimleri dışında kamu hastanelerinden alınacak raporlar ile tahlil ve tetkikler için de yine ödeme yapılabilmektedir. Çalışanların iş değişiklikleri veya periyodik kontroller sırasında yapılan muayene ve tetkiklere ilişkin masrafların işverenler tarafından karşılanmasında sahada herhangi bir tereddüt bulunmamaktadır. Buna karşın, çalışanların işe girişlerinden önce yapılan muayene ve tetkiklere ilişkin masrafların kimi zaman çalışanlara yansıtıldığı görülmektedir.
İşe girişlerden önce yapılan bu masrafların çalışanlara yansıtılmasının gerekçesi olarak da, sağlık muayenesinin yapıldığı
tarih itibariyle işverenle çalışan arasında hizmet akdinin henüz kurulmamış olması gösterilmektedir.
Hâlbuki yasada, iş değişikliğinde veya periyodik kontrollerde olduğu gibi çalışanların işe girişlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlama yükümlülüğünün de işverenlere verildiği, bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyetin işverence karşılanacağı ve çalışana yansıtılamayacağına yönelik düzenlemeler dikkate alındığında, hizmet
akdi kurulmuş olsun veya olmasın işe girişlerinden önce işverenlerince sağlık raporu almak için sağlık hizmet sunucularına yönlendirilen çalışanlarca alınan sağlık raporu için ödenen ücretlerin çalışana yükletilemeyeceği aşikardır.
Kaldı ki İş Kanununun 8. maddesine göre her ne kadar süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunlu olsa da, yazılı olarak yapılması gereken iş sözleşmesinin yazılı yapılmamasının sözleşmeyi geçersiz hale getirmediği, bu şartın geçerlilik şartı olmayıp ispat şartı olduğu dikkate alındığında, iş başvurusunda bulunup işe alınmasına karar verilmiş işçiyi sağlık raporu almak için işyeri hekimine veya sağlık hizmet sunucusuna yönlendiren işverenle çalışan arasında iş akdinin kurulmadığından söz etmenin de mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
İşe girişlerden önce yapılan bu masrafların çalışana yansıtılması halinde, çalışanların her ne kadar ALO 170 ihbar hattına şikayette bulunmaları mümkün olsa da, fiiliyatta bu şikayet çalışanın işten çıkartılmasına neden olabileceğinden, çalışanların bir çoğu çaresiz bu masraflara katlanmak durumunda kalmaktadır.
Bu manada, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce işe girişlerden önce alınan sağlık raporları için yapılacak masrafların kim tarafından karşılanacağına dair yapılacak iki satırlık bir açıklama, sahada yaşanan sorunları büyük ölçüde çözecektir. Sevgili okuyucularımız gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere, bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı ve huzurlu günler diliyorum. Aksaray daki emeklilik ofisimizde irtibat telefonu 0 532 541 02 70 çalışma hayatı ile ilgili soru ve sorunlarınıza yardımcı olunmaktadır.
Hoşça kalın efendim...
